직장인 필독! 정부가 워라밸 지켜드립니다

“일은 열심히 하고 싶은데, 퇴근하면 너무 지쳐요.”
“아이도 챙겨야 하고, 내 삶도 챙기고 싶은데 시간이 없어요.”

요즘 일과 삶의 균형, ‘워라밸(Work-Life Balance)’을 중요하게 생각하시는 분들 많죠.
정부에서도 이런 흐름에 맞춰, ‘근로시간 단축을 실천하는 기업’을 지원하는 제도가 생겼어요.
그게 바로 ‘워라밸일자리장려금’이에요.

근로자는 더 나은 삶을, 기업은 더 건강한 조직문화를 만들 수 있는 기회!
지금부터 조건, 신청 방법, 장점까지 쉽고 확실하게 알려드릴게요.

🧭 워라밸일자리장려금이 뭐예요?

이 제도는 실제 근로시간을 줄인 사업주에게 정부가 장려금을 지원하는 정책이에요.
단순히 “근무시간 줄였어요!” 하고 말하는 게 아니라,
실제로 줄어든 시간을 증명하고 전자적으로 관리해야 해요.

✔ 사업주는 뭐가 좋을까요?

• 월 30만 원씩, 최대 100명까지 장려금 지원
• 1년간 지속 지급 (3개월마다 신청 가능)
• 유연근무제, 직무재설계 등으로 생산성도 향상 가능

✔ 근로자는 뭐가 좋을까요?

• 야근, 초과근무 줄고 → 개인 시간 확보
• 워라밸 개선 → 이직률↓, 만족도↑

📊 요약 정리표

항목	내용
대상 기업	우선지원대상기업 또는 중견기업
지원 대상자	실근로시간 단축 시행 직전 기준 재직 중인 피보험자
지원 인원	총 인원의 30%, 최대 100명까지 (10인 미만은 3명까지)
지원금액	1인당 월 30만 원(정액), 최대 1년
필수 요건	근로시간 2시간 이상 줄이기 + 전자출퇴근관리
신청 방법	고용24(www.work24.go.kr) 온라인 신청

🔧 신청 조건, 어렵지 않아요!

1. 실근로시간 단축 계획 수립
   → 사내에서 시간 단축 관련 제도를 마련하고 문서화해야 해요.
2. 실제 시간 감소 확인
   → 단축 시행 전 3개월 평균보다 주 2시간 이상 줄어야 인정됩니다.
3. 출퇴근 시간 전자관리
   → 지문, 타임레코드 등 기계식 방식으로 관리되어야 해요.

🙋 이런 기업이라면 꼭 신청하세요!

• “우리 회사, 주 40시간 아래로 조정 중이에요.”
  → 실근로시간 감소 요건 충족 가능!
• “직원 만족도 높이고 싶어요.”
  → 워라밸이 높아질수록 이직률은 줄어들어요.
• “인재가 잘 안 모여요.”
  → 일생활균형 기업 이미지로 채용 경쟁력까지 확보!

✅ 결론: 일만 잘하는 조직보다, 잘 쉬는 조직이 강해요

워라밸은 이제 복지의 기준이 아니라 경쟁력의 조건이에요.
직원들이 삶의 균형을 느끼면 일도 더 몰입하고, 성과도 자연스럽게 올라가죠.

📌 지금 바로 👉 고용24 누리집에서
워라밸일자리장려금 신청 방법 확인해보세요!

직원도 좋고, 기업도 좋은 변화!
정부가 응원해드립니다 🕒